亲爱的同学们:
你们好!迅达电梯2015校园招聘开始啦!
关于迅达集团
迅达电梯由罗伯特•辛德勒先生于1874年在瑞士创立,总部位于风景秀丽的卢塞恩,至今已有140年的历史,是世界领先的电梯、自动扶梯和自动人行道供应商。
目前迅达集团在全球一百多个国家和地区拥有90多个控股公司,年营业额超过100亿瑞士法郎,每天全球有超过10亿人次乘坐迅达的电梯及自动扶梯。
在这背后,有着迅达在全世界1000多个分支机构和超过50000名员工的努力。
迅达中国为瑞士迅达集团全资子公司。目前迅达中国总部位于东海之滨的上海,包括两个电梯和自动扶梯生产基地和一个亚太研发中心。在全国有遍及各地的多家分公司,为中国客户提供全面的电梯和自动扶梯产品的研发、销售、服务和技术支持,满足中国客户对世界先进电梯的需求。
欲了解更多信息,请访问公司网页:http://www.schindler.com
迅达电梯招聘职位类别
职位类别 |
学历要求 |
专业要求 |
工作地点 |
职位类型 |
技术类 |
本科 研究生 |
机械类 电气类 |
全国 |
全职 |
销售类 |
本科 研究生 |
机械类 电气类 |
全国 |
全职 |
通用职位 (IT,财务,人力资源等) |
本科 研究生 |
岗位相关专业 |
全国 |
全职 |
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详细校园招聘和具体职位信息请通过以下网址查阅:
http://campus.51job.com/schindler/
招聘会面试安排:
简历投递 |
简历筛选 |
面试安排 |
录取通知发放 |
2014.9.1至2014.10.16 |
2014.9.15至2014.10.16 |
2014.9.23至2014.10.18 |
2014.11.1至2015.1.31 |
补充招聘面试安排:
简历投递 |
简历筛选 |
面试安排 |
录取通知发放 |
2014.10.17至2014.11.30 |
2014.10.17至2014.11.30 |
2014.10.19至2014.12.30 |
2014.11.1至2015.1.31 |
迅达电梯期待您的加入!
迅达电梯
承载我梦想的阶梯!
迅达电梯2015校园招聘FAQ:
1.2015迅达校园招聘什么时候开始?什么时候结束?
2015迅达校园招聘在2014年9月1日启动,网申截止时间为2014年11月30日。具体行程、招聘职位、应聘方式和面试时间请访问我公司的招牌网页。
2.迅达电梯今年有哪些校园招聘方面的宣传活动?
今年的宣传活动以互联网为主,辅以在目标高校内进行的BBS、就业网、海报及宣传手册的派发,并将在全国范围内举办多场校园宣讲会,具体介绍请关注我们的招聘官方网站。
3.贵公司不到我校召开校园招聘会,我可以应聘贵公司的职位吗?
当然可以,我们今年的招聘对象是所有学校相关专业的毕业生,只要你觉得你满足我们在校园招聘网上公布的招聘条件,你就可以来应聘。
4.我如何来应聘贵公司?
请登陆招聘官方网站在线提交简历,申请职位。迅达原则上不接收书面的简历申请。
5.请问贵公司对申请人的选拔过程是怎样的?
选拔过程是这样的:在线申请职位→简历筛选→面试→双向协议→发报到通知,体检,上岗。
6.由于迅达电梯的职位信息较多,在职位选择上我们要注意什么问题?
为了帮助同学们提高网申环节的效率,每人最多可以申请2个具体职位。请慎重的选择您的2个具体职位,以及2个志愿之间的优先次序。我们会从您的第一志愿开始进行筛选,然后是第二志愿。
7.请问贵公司除了专业以外,对应聘者还有什么要求?
应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外,我们还要求学生具有以下素质:
正直诚实;
自我激励,努力进取;
积极主动;
履行承诺,责任心强;
良好的分析思维,富有创新和钻研精神;
较强的问题解决能力;
良好的沟通能力;
团队合作;
8.贵公司本次招聘职位的工作地点在那里?
本次招聘职位的地点分布比较广,涵盖了迅达电梯生产、销售、研发、现场技术支持、管理等所有岗位,遍布全国各地。
9.请问申请外地岗位如何参加笔试面试,需要到别的城市去吗?
迅达在全国有很多分公司,我们根据就近原则安排面试,如果需要到外地我们会具体通知。
10.请问贵公司对应届毕业生的薪酬待遇情况如何?
薪酬水平会根据地域和岗位的不同而有所不同,但是迅达提供的薪酬在业界是具有竞争力的。福利方面除了国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险及公积金以外,公司还为每位员工提供了人身意外伤害保险,补充医疗保险。
11.请问进入贵公司的应届毕业生签订几年的劳动合同?有试用期吗?时间有多久?
公司对于所有新进大学毕业生将签订三年的劳动合同,试用期一般为六个月.
12.请问贵公司如何处理户口、档案问题?
公司将执行当地市政府关于解决应届生户口和档案问题的相关政策。
13.应届生到岗后公司为应届生提供哪些培训?
公司对于应届生制定了专门的培训计划,新大学生进入迅达后,首先要经过集中式培训,内容包括迅达公司历史文化介绍,公司发展战略,产品知识,公司政策流程等等。然后会根据不同岗位安排到工厂和现场实习。
迅达为了配合发展员工的各项技能,除了系统全面的技术培训外,根据不同员工层面,开设涉及领导和管理,专业业务能力,工作技巧等几个大类,内容包括销售技能、绩效管理、有效沟通等培训课程。
14.如果我加入贵公司,会得到怎样的职业发展?
针对应届毕业生,我们制定了一个初步的职业发展规划,考虑到不同人员的职业发展意愿,从技术和管理两个方面设定了成长的阶梯。对于一个新人,如果各方面表现优秀的,就有机会得到提升。
15.请问如果公司同意录用我,我是否可以提前报到上班?
公司将对所有新进人员进行集中培训,所以会视各机构具体情况做出安排,一般会在正式毕业后,安排统一的报到时间。根据岗位需求,如果双方同意,欢迎大学生在正式毕业前到我公司参加实习。
16.我可以从哪里得到贵公司的相关信息?
请点击公司网站http://www.schindler.com查询详细信息。
没有
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