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迅达电梯2015校园招聘信息
淮安人力资源网          发布时间:2014-09-04     点击:    

亲爱的同学们:

你们好!迅达电梯2015校园招聘开始啦!

关于迅达集团

迅达电梯由罗伯特辛德勒先生于1874年在瑞士创立,总部位于风景秀丽的卢塞恩,至今已有140年的历史,是世界领先的电梯、自动扶梯和自动人行道供应商。

目前迅达集团在全球一百多个国家和地区拥有90多个控股公司,年营业额超过100亿瑞士法郎,每天全球有超过10亿人次乘坐迅达的电梯及自动扶梯。

在这背后,有着迅达在全世界1000多个分支机构和超过50000名员工的努力。

迅达中国为瑞士迅达集团全资子公司。目前迅达中国总部位于东海之滨的上海,包括两个电梯和自动扶梯生产基地和一个亚太研发中心。在全国有遍及各地的多家分公司,为中国客户提供全面的电梯和自动扶梯产品的研发、销售、服务和技术支持,满足中国客户对世界先进电梯的需求。

欲了解更多信息,请访问公司网页:http://www.schindler.com

迅达电梯招聘职位类别

职位类别

学历要求

专业要求

工作地点

职位类型

技术类

本科

研究生

机械类

电气类

全国

全职

销售类

本科

研究生

机械类

电气类

全国

全职

通用职位

IT,财务,人力资源等)

本科

研究生

岗位相关专业

全国

全职

加入迅达

详细校园招聘和具体职位信息请通过以下网址查阅:

http://campus.51job.com/schindler/

招聘会面试安排:

简历投递

简历筛选

面试安排

录取通知发放

2014.912014.10.16

2014.9.152014.10.16

2014.9.232014.10.18

2014.11.12015.1.31

补充招聘面试安排:

简历投递

简历筛选

面试安排

录取通知发放

2014.10.172014.11.30

2014.10.172014.11.30

2014.10.192014.12.30

2014.11.12015.1.31

迅达电梯期待您的加入!

迅达电梯

承载我梦想的阶梯!

迅达电梯2015校园招聘FAQ:

1.2015迅达校园招聘什么时候开始?什么时候结束?

2015迅达校园招聘在201491启动,网申截止时间为20141130。具体行程、招聘职位、应聘方式和面试时间请访问我公司的招牌网页。

2.迅达电梯今年有哪些校园招聘方面的宣传活动?

今年的宣传活动以互联网为主,辅以在目标高校内进行的BBS、就业网、海报及宣传手册的派发,并将在全国范围内举办多场校园宣讲会,具体介绍请关注我们的招聘官方网站。

3.贵公司不到我校召开校园招聘会,我可以应聘贵公司的职位吗?

当然可以,我们今年的招聘对象是所有学校相关专业的毕业生,只要你觉得你满足我们在校园招聘网上公布的招聘条件,你就可以来应聘。

4.我如何来应聘贵公司?

请登陆招聘官方网站在线提交简历,申请职位。迅达原则上不接收书面的简历申请。

5.请问贵公司对申请人的选拔过程是怎样的?

选拔过程是这样的:在线申请职位简历筛选面试双向协议发报到通知,体检,上岗。

6.由于迅达电梯的职位信息较多,在职位选择上我们要注意什么问题?

为了帮助同学们提高网申环节的效率,每人最多可以申请2个具体职位。请慎重的选择您的2个具体职位,以及2个志愿之间的优先次序。我们会从您的第一志愿开始进行筛选,然后是第二志愿。

7.请问贵公司除了专业以外,对应聘者还有什么要求?

应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外,我们还要求学生具有以下素质:

正直诚实;

自我激励,努力进取;

积极主动;

履行承诺,责任心强;

良好的分析思维,富有创新和钻研精神;

较强的问题解决能力;

良好的沟通能力;

团队合作;

8.贵公司本次招聘职位的工作地点在那里?

本次招聘职位的地点分布比较广,涵盖了迅达电梯生产、销售、研发、现场技术支持、管理等所有岗位,遍布全国各地。

9.请问申请外地岗位如何参加笔试面试,需要到别的城市去吗?

迅达在全国有很多分公司,我们根据就近原则安排面试,如果需要到外地我们会具体通知。

10.请问贵公司对应届毕业生的薪酬待遇情况如何?

薪酬水平会根据地域和岗位的不同而有所不同,但是迅达提供的薪酬在业界是具有竞争力的。福利方面除了国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险及公积金以外,公司还为每位员工提供了人身意外伤害保险,补充医疗保险。

11.请问进入贵公司的应届毕业生签订几年的劳动合同?有试用期吗?时间有多久?

公司对于所有新进大学毕业生将签订三年的劳动合同,试用期一般为六个月.

12.请问贵公司如何处理户口、档案问题?

公司将执行当地市政府关于解决应届生户口和档案问题的相关政策。

13.应届生到岗后公司为应届生提供哪些培训?

公司对于应届生制定了专门的培训计划,新大学生进入迅达后,首先要经过集中式培训,内容包括迅达公司历史文化介绍,公司发展战略,产品知识,公司政策流程等等。然后会根据不同岗位安排到工厂和现场实习。

迅达为了配合发展员工的各项技能,除了系统全面的技术培训外,根据不同员工层面,开设涉及领导和管理,专业业务能力,工作技巧等几个大类,内容包括销售技能、绩效管理、有效沟通等培训课程。

14.如果我加入贵公司,会得到怎样的职业发展?

针对应届毕业生,我们制定了一个初步的职业发展规划,考虑到不同人员的职业发展意愿,从技术和管理两个方面设定了成长的阶梯。对于一个新人,如果各方面表现优秀的,就有机会得到提升。

15.请问如果公司同意录用我,我是否可以提前报到上班?

公司将对所有新进人员进行集中培训,所以会视各机构具体情况做出安排,一般会在正式毕业后,安排统一的报到时间。根据岗位需求,如果双方同意,欢迎大学生在正式毕业前到我公司参加实习。

16.我可以从哪里得到贵公司的相关信息?

请点击公司网站http://www.schindler.com查询详细信息。

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