2014年淮安市市级机关

公开选任科级领导职务公务员简章

为进一步加强市级机关公务员队伍建设，拓宽选人用人视野，加大党政机关、国有企事业单位三支队伍交流力度，改善公务员队伍结构，增强活力，根据服务“六大战略”年轻干部素质培优工程的总体安排，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定2014年公开选任11名科级领导职务公务员充实市级机关，现制定本简章。

一、计划和职位

具体职位详见《2014年淮安市市级机关公开选任科级领导职务公务员计划职位表》。

二、对象和条件

（一）对象：

公开选任对象为本市各级机关、参照管理单位和国有企事业单位工作人员，也包括部、省属驻淮单位中符合条件的工作人员。

（二）条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，身体健康；

2.具有大学本科以上学历；

3.具有下列工作经历和任职资历之一：

（1）公务员和参照机关（单位）工作人员，报考正科级领导职位的，须现任正科级职务或现任副科级领导职务（担任副科级职务2年以上）或任副科级非领导职务3年以上；报考副科级领导职位的，须现任副科级职务或任科员职务3年以上。

（2）事业单位管理岗位工作人员，报考正科级领导职位的，须现任七级职员或任八级职员3年以上；报考副科级领导职位的，须现任八级职员或任九级职员3年以上；事业单位专业技术岗位工作人员，须担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务。

（3）国有企业工作人员，报考正科级领导职位的，须任市属一级企业中层正职及相当职务层次人员，现任市属二级企业领导班子成员或县（区）属企业主要负责人及相当职务层次人员；报考副科级领导职位的，须任市属一级企业中层副职及相当职务层次人员，现任市属二级企业中层正职或县（区）属企业领导班子成员及相当职务层次人员。部、省属驻淮国有企业中担任相当职务层次人员。以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

4.除职位有特殊要求外，年龄在40周岁以下（1973年11月24日以后出生）；

5.机关事业单位工作人员年度考核均为称职（合格）以上等次；

6.符合职位要求的其他条件（详见《2014年淮安市市级机关公开选任科级领导职务公务员计划职位表》）；

7.法律、法规、章程规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报名参加公开选任：

涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；法律、法规、章程规定其他不得报考的情形。

三、程序和方法

（一）报名与资格初审

报名和资格初审通过网络进行。报名、照片上传时间：2014年11月24日09：00－11月27日16：00；资格初审时间：2014年11月24日09：00－11月28日12：00；缴费时间：2014年11月24日09：00－11月28日16：00。

报考人员限报一个职位。报考人员登录淮安人事考试网（www.harsks.com），点击报名链接，按职位要求和网上提示如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)电子证件照（jpg格式，20kb以下）。报名必须使用在有效期内的二代身份证。凡弄虚作假的，一经查实，取消选任资格，并按有关规定处理。

报考人员24小时内可登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审未通过的，在规定时间内可以改报其他职位。通过资格初审即可进行缴费，使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用98元。完成缴费，方视为通过该职位资格审查。

本次选任笔试开考比例为1：5。报名结束后，达不到开考比例的职位，减少选任计划，直至达到开考比例。减少选任计划仍不能达到开考比例的，取消该职位。报考该职位的报名人员，可于12月1日08：30— 11：30改报符合条件的其他职位。减少或取消选任计划的职位在有关网站公布。

经缴费确认的报考人员，于12月4日—12月5日登录报名网站，下载并打印准考证。

（二）笔试

笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试综合能力和素质，不指定考试范围，总分为100分，50分以上为合格。

笔试时间：12月6日09：00—11：30。

（三）资格复审

笔试阅卷结束后，按选任计划1：5的比例从高分到低分确定参加资格复审人员。资格复审时须携带本人身份证、学历学位证书、任职文件、《公务员登记表》或证明国有企事业单位正式人员身份的材料（按管理权限加盖县（区）组织人社部门或市级单位干部人事部门印章）等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时按干部管理权限提供单位同意报考证明。

资格复审不合格的，取消适岗评价和面试资格，并在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的人选由市公务员主管部门在有关网站上公布。

（四）适岗评价

适岗评价主要通过专业业务面试对考生进行岗位适应性评价，总分100分，60分以上为合格。

（五）面试

按照笔试成绩占30%，适岗评价成绩占40%合成，从高分到低分按计划1：3的比例确定面试初步人选。参加面试人员名单由市公务员主管部门在有关网站上公布。面试采用结构化方式进行，总分为100分，60分以上为合格。

适岗评价和面试具体时间、地点及相关要求另行通知。

（六）考察与体检

按笔试成绩、适岗评价成绩、面试成绩分别占30%、40%、30%合成总成绩。按职位计划1：2的比例，从高分到低分确定考察人选。

考察工作在市公务员主管部门指导下，由用人单位具体负责实施。用人单位根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认等情况。用人单位党组（党委）根据考察情况集体研究，按职位计划1：1的比例确定体检人选。

体检由市公务员主管部门统一组织，在指定的市级以上综合性医院进行。体检标准和有关要求按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。体检不合格的，由用人单位党组（党委）研究确定是否递补。

（七）公示与任职

体检合格人员名单在有关网站上公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响使用的，按有关规定和程序办理相关手续。公示期间出现不符合条件或其它特殊情况的，由用人单位党组（党委）研究确定是否递补，并报市公务员主管部门批准。拟选任人选涉及调任的，按照《江苏省公务员调任实施办法（试行）》执行。

四、纪律和监督

为方便群众和社会监督，特设监督举报电话：83605674（市纪委组织部）、12380（市委组织部干部监督处）、83665187（市人力资源和社会保障局纪委监察室）。

五、本简章由中共淮安市委组织部、淮安市人力资源和社会保障局负责解释。

信息发布网站：淮安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安人事考试网（http://www.harsks.com）。

政策咨询电话：83605171（市委组织部）、83941813（市人力资源和社会保障局），网络技术咨询电话：83647599（市人事考试中心）。