劳务派遣好

　　虽然“用工荒”是阶段性、区域性和结构性的，但也确实存在。缓解“用工荒”的根本出路就是要建立相对稳定的劳务关系，能留住人。

　　许多人不愿意到小饭馆打工，是因为感觉这些岗位流动性太大，没有发展潜力，没有任何保障，永远只能是个“临时工”。劳务派遣体系可以顺利化解这类矛盾，因为劳务派遣公司为劳动者缴纳各种社会保险，包括失业保险，假设劳动者所在的小饭馆关门停业了，劳务派遣公司可以对劳动者另行派遣，从离开原岗位到找到新岗位，如果这中间间隔时间较长，还可以领到失业保险金。

　　据介绍，崆峒区四十里铺镇贾积峪村村民尚文东，2008年12月与立民公司签订劳动合同后被派往平凉华茂电力实业有限公司物业部工作，办了法定的5项社会保险和人身意外伤害商业保险。2009年正月初四，他酒后跌入路边桥下不幸死亡，后由保险公司赔付10万元。像这样的例子还有好多，有的下岗职工通过劳务派遣接续了劳动合同，按期实现正常退休；有的发生工伤后，按规定获得了报销和赔偿、补偿。

　　在国有大型企业，为了避免劳资纠纷，减轻用人负担，他们乐意多花一点钱使用劳务派遣工。而小企业、小单位以及个体经营者因为本小利薄，他们多不愿意为劳动者支付各项保险等费用，许多劳动者本人也存在“抓现成”的想法，认为只有拿到手里的才算数。据测算，如果劳动者本人每月实领工资800元，用人单位支付给劳务派遣公司的工资总额就在1100元以上，而这其中劳务派遣公司收取的管理费只有20—40元，中间部分全部用于缴纳各种保险。

　　作为用人单位，要想留住人，要想让企业长足发展，该花的钱就得花，自觉主动地为劳动者承担各项保险费用，只有这样，才能避免用人方面因工伤等引起的重大经营风险。作为劳动者，不仅要关心手里直接拿到的，更要关心缴存社保机构的，为自己构建一份保障，谋划一个美好的未来。