应该将"老三篇"作为大学生和公务员的必修课
说起"老三篇",现在50岁以上的人都知道.可是,50岁以下的年轻人就未必知道了.
我说的"老三篇",就是毛泽东写的<<为人民服务>>,<<纪念白求恩>>和<<愚公移山>>三篇文章.由于这三篇文章在思想和理论上高度,以及极其符合中华文明进步所要求的先进精神境界,从它发表的那个时间起,就受到了人民的认可,党也因此而得到了人民的衷心拥护和爱戴.也是因为有了"老三篇",才出现了几代深受人民拥护和爱戴的党人,他们的典型代表是周恩来,朱德,张思德,焦裕禄,陈永贵,王进喜等等.
在进入21世纪以后的今天,"老三篇"似乎被人们遗忘了.人们都迷信这样经典语录:时间就是金钱---向钱看---谁穷谁狗熊---有权不用过期做废---.这样观念如果产生在农民工人中间不可怕,可是如果产生在祖国的未来接班人的年轻人当中,产生在祖国的栋梁公务员当中,那就十分可怕了.现在经济虽然发展了,发展的速度还很快.可是,社会信仰和社会公德也下滑了,下滑的速度也很快.贪污腐败,黑社会,各类诈骗等等社会负面现象急剧蔓延的现实,说明了什么?说明我们这个社会已经失去了全体公民认可的道德标准.
一个没有道德标准的民族是没有希望的;一个没有精神追求的国家是没有前途的.所以,我们还是把"老三篇"请回来为好.农民不学也罢,工人不学也行,可是我们的年轻人,尤其是大学生一定要学,公务员必须学,尤其是有一定职衔的公务员更要学.一定要让他们知道,怎样才能做一个毫不利己,专门利人的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人.
《公考面试老3篇》简介
----公务员录用考试培训专用教材
【主 编】王炳益
【出版社】 南京大学出版社
编者按
近年来，公务员录用考试一直牵动人心，“公考”被誉为“国考”,报考人数不断刷新、“热门”职位竞争比例竞相攀高。在就业压力不断加剧的今天，越来越多的年轻人希望通过“考试”进入公务员队伍。
公务员录用考试，被人们形象地称为“玻璃房子里面的竞争”。“公开、平等、竞争、择优”，是其基本精髓。“卷子”代替“条子”、“考官”代替“跑官”，“凡进必考”的观念日益已深入人心，有效避免了选人用人上的不正之风和腐败行为，经过十几年的不断完善，“公考”已经成为各级党政机关选人用人的主渠道，为各级党政机关聚集了大批优秀人才。据不完全统计，自1993年以来，考试录用制度共为各级党政机关选拔了120万名公务员，仅中央机关及其直属机构从2003年到2008年就录用了4.9万名公务员。
由于公务员录用考试制度为公民参与国家公共事务管理提供了公平竞争的平台，考试规模不断扩大，参考人数记录也年年刷新。从中央机构录用考试情况看，参考人数从2002年的63653人，跃升至2009年的775482人，短短8年时间，考试人数就足足增长了12倍多，2010年度这一人数更是首次突破百万大关，职位竞争日趋白热化，百人争渡现象十分普遍，千人争过“独木桥”现象也时有发生，以至有人将公务员录用考试称作“天下第一考”。
“为政之道，首重得人”，“将行美政，必先择人”。选用什么样的人从事国家行政管理工作，关系到政府的形象和各项事业的成败。2006年1月1日《公务员法》明确了公务员录用考试制度，面试作为公务员录用考试必备，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。基于对公考面试要求的研究，本书按照基础理论篇、应对策略篇、实战模拟篇三篇内容为构架，以《“公考”·面试老三篇》来命名，将毛泽东《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》“老三篇” 文化内涵注入到公务员录用面试培训当中，旨在弘扬 “老三篇”精神，希望对公务员录用面试考生有所启迪。
毛泽东的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》被称之为“老三篇”，提倡了三种精神，一是“全心全意为人民服务”的无私奉献精神；二是“毫不利己，专门利人”的国际主义精神；三是“一往无前”奋斗精神。今天，我们弘扬“老三篇”精神，对于我们如何做人、做事，成为一名称职的公务员有着及其重要而又深远的意义。
本书正是以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“老三篇”为主题，以公务员录用面试要求为依据，针对公务员录用考试面试的诸多因素，从面试的组织、命题、考官、考生等各个角度出发，破析公务员录用面试题型及要素，结合面试场景，将应试技巧与实战相结合，仿真场景，注重实战，强调训练，按照公务员录用考试培训的规律而编写的一套 “公务员录用面试培训专用教材”。今天，我们在深入学习实践科学发展观的同时，以展新的姿态，重温“老三篇”精神，在今后的工作中将“老三篇”精神进一步发扬光大。
目录
第一篇 基础理论篇
第一章 面试概述
第一节 面试概念
第二节 面试内容
第三节 面试形式
第二章 面试实施
第一节 面试组织
第二节 面试命题
第三节 面试考官
第四节 面试考场
第五节 面试考生
第二篇 应对策略篇
第一章 面试前准备
第一节 认识自我
第二节 了解职位
第三节 面试形象
第二章 面试心理与应对策略
第一节 面试心理
第二节 面试心理应对
第三章 面试过程应对策略
第一节 面试开始阶段应对
第二节 面试核心阶段应对
第三节 面试结束阶段应对
第四章 面试试题类型与答案应对策略
第一节 求职动机与拟任职位的匹配性类试题及应对
第二节 综合分析试题及应对
第三节 应变与情绪控制类试题及应对
第四节 计划组织协调类试题及应对
第五节 人际关系试题及应对
第六节 其他类型试题及应对
第三篇 实战模拟篇
第一章 公务员面试实战模拟课程
第一课 基础理论课
第二课 分班演讲
第三课 面试礼仪与走场训练
第四课 结构化面试实战模拟及点评1
第五课 真题讲解
第六课 结构化面试实战模拟及点评2
第七课 考生互动模拟及点评
第八课 结构化面试实战模拟及点评3
第九课 结构化面试实战模拟及点评4
第十课 考生互动总结
第二章 结构化面试实战模拟题本
第三章 面试真题参考
第四章 社会热点参考
第五章 实用面试语言案例
第一节 面试语言要求
第二节 实用面试语言举例