1、用人单位向我公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
2、我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。
3、我公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。
4、我公司与用人单位签订合约并确认用人单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
5、派遣公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《岗位管理协议》，双方申明有关其工作的各项规定。
6、在派遣期间，由我公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与我公司签订用工劳务协议。 
7、在合同期满，我公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，我公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。

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