我国人才就业公共服务存在的问题及原因浅析
2014-07-23
我国人才就业公共服务存在的问题及原因浅析 陈 力 在计划体制下，我国人才就...
国外公共就业服务实践对我国的启示
2014-07-23
国外公共就业服务实践对我国的启示 赵庆梅 国外公共就业服务至今已有近百年的发展历史，形成了功能多样、运作规...
我国人才服务标准化建设初探
2014-07-23
我国人才服务标准化建设初探 陈建辉1王睿2 （1中国人才研究会办公室副主任、中国人民大学博士研究生 ...
创新型人才激励机制初探
2014-07-23
创新型人才激励机制初探 阳浙江 胡锦涛总书记在2006年两院院士大会上指出...
人才战略的制定与实施
2014-07-23
人才战略的制定与实施 引人、用人并不等于人才战略，人才战略的重点在于配合组织实现目标 ...
人力资源需求预测的应用案例分析
2014-07-23
人力资源需求预测的应用案例分析 刘彬 一、主成分回归预测方法的特点 多元回归预...
培养造就宏大的创新型人才队伍
2014-07-23
培养造就宏大的创新型人才队伍(已浏览:354次) ——专家对话创新人才开发 编者按：建设创新型国家关键在于创新型人才。2008年6月23日，胡锦涛总书记在中国科学院第十四次院士大...
公共服务制度设计的基本理念
2014-07-23
柏良泽 公共服务制度是规范公共服务主体或服务活动的各项制度。制度即规则，是管制和服务的依据或准则。公共服务制度主要涉及惠及范围、基准设定、提供方式、财政支持、服务标准以及定价、付费...
“人事关系”探析
2014-07-23
人事关系是指公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的权利与义务关系，是一种特殊的劳动关系，这种关系受法律与行政的双重调节■ 刘霞 在我国干部组织人事工作中，“人事关系”是一个使用率极...
王通讯：人才战略规划的目标定位
2014-07-23
王通讯：人才战略规划的目标定位王通讯 科学制定中长期人才发展规划 , 还需要对发展目标问题进行深入而细微的探讨 当前 , 各地都在制定中长期人才发展规划。科学制定规划需要解决的问...
王通讯：能力建设与能力模型
2014-07-23
王通讯：能力建设与能力模型王通讯 各位老师，各位校长，各位教育家，大家上午好！ 今天能够出席这么一次盛会，我非常高兴。大家是搞教育的，是做教师的，我是做人事工作的，是搞人...
江苏省2012年上半年省直事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲
2014-07-23
江苏省2012年上半年省直事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲 根据省委办公厅、省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知（苏办发[2011]46号）要...
重读老三篇，学做高尚人。
2014-07-23
重读“老三篇”，学做高尚人。 应该将'老三篇'作为大学生和公务员的必修课 说起'老三篇',现在50岁以上的人都知道.可是,50岁以下的年轻人就未必知道了. 我说的'...
HR如何撰写招聘简章及注意事项
2014-07-09
HR如何撰写招聘简章及注意事项 招聘是企业根据人力资源需求计划，帮助企业获取所需员工的第一步。企业在这一阶段的工作包括：确定申请招聘名额，建立招聘组织机构，制定招聘简章。 首先，...
关于试用期的22个问题
2014-07-09
关于试用期的22个问题 如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合...
有偿解除劳动关系的注意内容
2014-07-09
有偿解除劳动关系的注意内容必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。职工与企业有偿解除劳动关系后，在没有明确其新的管理关系之前，企业绝不能对他们撒手不管，而应当认真做好过渡期的...
求职者签劳动合同两大注意事项
2014-07-09
求职者签劳动合同两大注意事项 一、查明必备条款 1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.了解工作内容和工作地点，防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。...
别让他轻易知道你的家
2014-07-09
别让他轻易知道你的家来源：半月谈许多次朋友聚会，谈起彼此认识的方式，最后发现，原来大家都是网友，通过QQ、博客、微博，以及后来的微信、脉脉认识，慢慢发展成朋友。 旧的世界和旧的社...
选择外企、央企或私企10年之后!读完惊了
2014-07-09
选择外企、央企或私企10年之后!读完惊了 十多年之后，当年的选择是否正确，已经可以看出端倪。生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。 不讲道理，就讲故事。 先从...
黑帮老大教你怎样看穿别人，你敢学吗？（透彻）
2014-07-09
黑帮老大教你怎样看穿别人，你敢学吗？（透彻） 这是上海某黑帮老大的个人心得，他可以教你轻易地看穿一个人，当你学会这些的时候，毫无疑问，你已经可以行走于社会。或许，想要成为一个成功...
领导力10个狼性法则：你够“狼”还是够“娘”？
2014-07-09
领导力10个狼性法则：你够“狼”还是够“娘”？ 在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强...
怎样才能坐稳职位？
2014-07-09
怎样才能坐稳职位？ 公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对...
90后新进员工培训的33个要点
2014-07-09
90后新进员工培训的33个要点 不管你愿不愿意，“90后”已经悄然间长大进入职场，与“70后”、“80后”不同，“90后”群体有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同...
看到此文的人早晚必成【人上人】！细细品读！
2014-07-09
看到此文的人早晚必成【人上人】！细细品读！一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。二、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路...
互联网思维：3个段子，9大分类，19条法则
2014-07-08
互联网思维：3个段子，9大分类，19条法则 本文是罗列各种互联网思维段子、类别、特点最全的一篇文章，看了理解了咱也都是懂互联网思维的人。但有一点，任何事物都是不好复制的，别人的故...
